Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor upravljanja talentima
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Direktora za upravljanje talentima koji će voditi razvoj i implementaciju strategija za privlačenje, razvoj i zadržavanje vrhunskih talenata unutar organizacije. Ova ključna uloga zahtijeva strateškog lidera s dubokim razumijevanjem ljudskih resursa, organizacijskog razvoja i poslovne strategije. Kandidat će surađivati s višim menadžmentom kako bi osigurao da organizacija ima prave ljude na pravim mjestima, u pravo vrijeme.
Direktor za upravljanje talentima bit će odgovoran za oblikovanje i provedbu programa za razvoj talenata, planiranje sukcesije, upravljanje učinkom, te inicijative za angažman zaposlenika. Također će nadgledati procese zapošljavanja i osigurati da su u skladu s najboljim praksama i poslovnim ciljevima. Uloga zahtijeva sposobnost analize podataka o radnoj snazi i korištenje tih uvida za donošenje informiranih odluka.
Idealni kandidat ima iskustvo u vođenju timova, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju. Mora biti sposoban razviti i održavati snažne odnose s internim i vanjskim dionicima, te imati sposobnost utjecaja na organizacijsku kulturu i promjene.
Ova pozicija nudi priliku za oblikovanje budućnosti organizacije kroz strateško upravljanje ljudskim kapitalom. Ako ste strastveni u razvoju ljudi i želite imati stvaran utjecaj na poslovni uspjeh, ovo je prava prilika za vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i provedba strategija upravljanja talentima
- Vođenje programa za razvoj zaposlenika i planiranje sukcesije
- Nadzor procesa zapošljavanja i selekcije
- Analiza podataka o radnoj snazi i izvještavanje
- Suradnja s menadžmentom na razvoju organizacijske strukture
- Upravljanje timom stručnjaka za ljudske resurse
- Razvoj inicijativa za angažman i zadržavanje zaposlenika
- Osiguravanje usklađenosti s politikama i zakonodavstvom
- Uvođenje inovacija u procese upravljanja talentima
- Praćenje trendova u industriji i primjena najboljih praksi
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnog područja
- Minimalno 7 godina iskustva u upravljanju ljudskim resursima
- Iskustvo u vođenju timova i strateškom planiranju
- Odlično poznavanje alata za upravljanje učinkom i razvojem
- Sposobnost analize podataka i donošenja odluka temeljenih na uvidima
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine
- Poznavanje zakona o radu i HR praksi
- Sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju
- Visoka razina emocionalne inteligencije
- Poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje strategije koristite za privlačenje vrhunskih talenata?
- Kako mjerite učinkovitost programa razvoja zaposlenika?
- Možete li opisati uspješan projekt planiranja sukcesije koji ste vodili?
- Kako pristupate analizi podataka o radnoj snazi?
- Na koji način potičete angažman zaposlenika?
- Kako se nosite s otporom prema organizacijskim promjenama?
- Koje alate koristite za upravljanje učinkom?
- Kako osiguravate usklađenost HR praksi sa zakonodavstvom?
- Koje su vaše ključne vrijednosti u vođenju tima?
- Kako ostajete u toku s trendovima u upravljanju talentima?
